4 factores que provocan un clima laboral negativo
Son muchos los factores y variables que conforman el clima laboral
de una organización, en este caso haremos referencia a 4 de estos factores que
provocan un clima organizacional negativo:
Comunicación: La falta de comunicación vertical y horizontal, o una
comunicación sesgada donde no se informa suficientemente a los empleados de los
cambios que tienen lugar en la empresa, de la situación de la misma, se
transforma en una falta de confianza en los altos cargos y en sus decisiones.
Los trabajadores comienzan a sentirse desplazados, fuera de lugar y desciende
su compromiso con los objetivos organizacionales.
Reconocimiento del
trabajo: En muchas organizaciones los superiores
sólo dan feedback a los empleados cuando hacen algo mal. No reconocer nunca el
trabajo bien hecho por un trabajador, minará su motivación, dejará de sentirse
cómodo al realizar esa actividad, no tendrá ganas de acudir a su puesto de
trabajo y creará un mal clima laboral, además de afectar a la productividad de
la persona.
Lugar de trabajo: Contar con unas características medioambientales
negativas en el lugar de trabajo, como pueden ser una iluminación insuficiente,
ruido ambiental, mala distribución de los espacios, una mala ubicación de las
personas y de los objetos de trabajo, hacen que los trabajadores no se sientan
cómodos en el lugar de trabajo, lo que repercute negativamente en su
productividad y en la calidad de sus tareas.
Estilo de Liderazgo: Un líder autoritario que ejerce su poder a la
hora de tomar decisiones, que no cuenta con la opinión de sus empleados, que no
deja libertad a la hora de hacer una actividad o tarea, genera un clima
negativo, de desmotivación. Los trabajadores se sienten observados
continuamente y no pueden expresar sus ideas libremente, lo que se traduce en
una falta de compromiso con los objetivos a alcanzar.
Contar con un buen clima laboral es imprescindible para que los
empleados se sientan comprometidos con la empresa, pero también es un factor
útil de cara a la atracción de talento, es por esto por lo que las
organizaciones no deben de olvidarse de este factor y deben de trabajar para
generarlo, desarrollarlo y mantenerlo. ¿Cuentan las empresas españolas con
políticas y estrategias para fomentar un clima laboral positivo?
fuente articulo blog via http://talenttools.es/noticias/factores-clima-laboral-negativo/
No hay comentarios:
Publicar un comentario