Los obstáculos del liderazgo femenino y cómo vencerlos

Mucho se ha discutido sobre las barreras que limitan el acceso de las mujeres a los puestos de liderazgo y que impiden alcanzar la equidad de género en las organizaciones, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) encuestó a mil 200 empresas en 39 países del mundo (México incluido) para clasificar estos obstáculos y encontraron 14 principales:

1. Las mujeres tienen más responsabilidades familiares que los hombres.
2. Los papeles que la sociedad atribuye a hombre y mujeres.
3. La cultura empresarial masculina.
4. Las mujeres con insuficiente experiencia empresarial general o en puestos directivos.
5. Pocas opciones de paradigmas femeninos.
6. No se estimula a los hombres a pedir licencia relacionada con responsabilidades familiares.
7. La empresa carece de política y programas igualitarios.
8. Estereotipos opuestos al interés de la mujer.
9. Falta de capacitación de la mujer en técnicas de dirección.
10. Ausencia de soluciones de trabajo flexibles.
11. Carencia de estrategia para conservar a las mujeres competentes.
12. Prejuicios de género inherentes y el ascenso.
13. Políticas de la igualdad de género que existen pero no se aplican.
14. Leyes sobre el trabajo y de no discriminación insuficientes.

Al respecto, en el informe La mujer en la gestión empresarial. Cobrando impulso, de la OIT se realizan algunas recomendaciones para eliminar la brecha entre géneros, por ejemplo, las profesionistas mencionaron que no desean se objeto de trato preferencial o cupos, pero sí necesitan “soluciones flexibles” para conciliar la obligaciones familiares y laborales.

Asimismo, la Organización destaca la necesidad de un cambio en la mentalidad que derribe las barreras culturales y luche contra el acoso sexual; la implementación de políticas y medidas de recursos humanos pensadas en la igualdad entre géneros; resolver el fenómeno denominado como fugas en la tubería, que se refiere al rezago de las mujeres pese a su alto nivel de ubicación; y ofrecer cobertura de protección de maternidad y ayuda al cuidado de los niños, lo cual también ayuda a la corporación a la captación y retención del talento femenino.

“A menos que no se tomen medidas, serán necesarios entre 100 y 200 años para alcanzar la igualdad de género en las altas esferas. Es el momento de romper la barrera de vidrio de una vez por todas a fin de evitar las cuotas obligatorias que no siempre son útiles y tampoco eficaces. Que las mujeres ocupen los cargos directivos simplemente es bueno para los negocios”, puntualizó la Directora de Oficina de Actividades para los Empleadores, perteneciente a la OIT, Deborah France-Massin.

Fuente del artículo: mundoejecutivo